Pró Mais Gestão Inteligência em Pessoas: Construindo uma cultura forte

No contexto empresarial, a gestão de pessoas transcende a rotina operacional, tornando-se um pilar essencial para o alcance dos resultados e o sucesso duradouro das organizações. Com 17 anos de experiência, a Pró+ Gestão já impactou mais de 800 empresas do Alto Vale, contribuindo com o crescimento sustentável dos seus clientes a partir de práticas de Gestão de Pessoas. Em tempos de grandes transformações, acesso irrestrito às informações e a ascensão do uso da inteligência artificial, o grande diferencial competitivo de qualquer organização implica, necessariamente, em colocar o ser humano no centro do negócio.

A Gestão Estratégica de Pessoas se baseia em práticas voltadas para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, que se alinham aos objetivos estratégicos da organização, garantindo uma gestão eficiente e orientada para resultados. Alguns pilares são essenciais para o alcance desses resultados. Primeiramente a aquisição e gestão de talentos é fundamental para garantir profissionais alinhados aos objetivos e cultura da organização.

Além disso, o desenvolvimento dos colaboradores é crucial. Vivemos tempos de escassez de talentos, as escolas apresentam dificuldades em formar profissionais na velocidade exigida pelo mercado, então diante destes fatores, as empresas tornam-se co-responsáveis por potencializar e desenvolver as competências de seus profissionais.

Por fim, sabe-se que uma Cultura Organizacional fortalecida, pautada por um propósito, é a grande oportunidade de engajar os colaboradores e estimular seu crescimento, à medida que a empresa também cresce e se desenvolve. A Cultura de uma organização é permeada por um conjunto de ideias, hábitos e comportamentos que as pessoas compartilham no dia a dia da empresa, agregando valores éticos e morais às normas e regras estabelecidas. Os resultados de uma Cultura fortalecida são percebidos em um clima agradável que aumenta a produtividade, em lideranças capacitadas fortalecendo as entregas e performance do time e práticas de RH coerentes aos valores e elementos essenciais da organização.

Diagnóstico da Cultura Organizacional

Você sabia que a partir de ferramentas e processos específicos é possível compreender a Cultura presente na empresa e entender as principais oportunidades de mudanças para alavancar os resultados e melhor se posicionar frente aos desafios e oportunidades emergentes? Para isso é que utilizamos o diagnóstico de cultura organizacional.

Um diagnóstico de cultura é capaz de mapear a cultura atual da organização e identificar os comportamentos que influenciam as ações da empresa, diante dos seguintes componentes: ambiente organizacional, estilo de liderança, normas e regras, relação com o resultado, estrutura de hierarquia, relacionamento entre as pessoas, condições de reconhecimento, tomada de decisão e comunicação interna. Compreender quais arquétipos de cultura estão presentes na organização, inclusive distribuído entre os níveis estratégico, tático e operacional, tornam possível o alinhamento estratégico, fornecendo uma leitura precisa das ações necessárias para que a empresa atue efetivamente em sua Gestão Estratégica de Pessoas, e alcance os resultados desejados.

Uma dica muito importante é realizar o diagnóstico de cultura de forma planejada, isto é, considerando etapas de entrevista com as pessoas estratégicas da empresa e de sensibilização dos colaboradores para a participação na coleta das informações, uma vez que é de extrema importância a veracidade dos dados coletados. Ainda, um diagnóstico de cultura precisa considerar a avaliação do modelo de gestão, comportamento da liderança e as práticas de RH.

Desta forma, é possível compreender o quão alinhada está a cultura organizacional, os obstáculos presentes e esforços necessários para a implantação de uma cultura organizacional forte, que seja promotora da marca empregadora.

Sobre a Pró+ Gestão

Somos uma consultoria especializada na Gestão Estratégica das Pessoas.

Nós provocamos e despertamos o protagonismo dos profissionais, o empoderamento dos líderes e o fortalecimento da Cultura por Propósito. Bons resultados são consequência dos que acreditam em si e no time ao seu lado.

São 17 anos de história e seguimos evoluindo! Nosso negócio é contribuir com o crescimento sustentável das organizações a partir da Gestão Estratégica das Pessoas: Cultura para Transformação, Desenvolvimento das Lideranças e Pessoas Certas no Lugar Certo.